Công việc của bạn trở nên thành công hơn nếu bạn tự đặt ra những nguyên tắc dành cho chính bản thân và tuân thủ chúng. Trong cuộc sống hàng ngày bạn cũng nên đặt ra những kế hoạch và những nguyên tắc sống cho chính mình. Vậy tại sao trong công việc bạn lại không đặt ra những nguyên tắc và tuân thủ chúng? Việc đặt ra những nguyên tắc nhất định trong khi làm việc giúp bạn có thể tự thúc đẩy bản thân cố gắng để hoàn thành tốt công việc, đồng thời những nguyên tắc đó cũng là một trong những tiêu chí để bạn có thể soi chiếu và đánh giá từng nhân viên trong quá trình làm việc.
Đưa ra các nguyên tắc làm việc là chìa khóa của sự thành công
Dưới đây là 7 nguyên tắc công việc quan trọng bạn nên tham khảo ngay nhé!
- Nguyên tắc 1: Công việc không nuôi người nhàn hạ, tập thể không nuôi những kẻ lười.
- Nguyên tắc 2: Vào một công ty làm việc, đừng chỉ chăm chăm vào việc kiếm tiền. Trước tiên, hãy học sao cho mình đáng tiền.
- Nguyên tắc 3: Không có nghề nào là dễ kiếm tiền cả.
- Nguyên tắc 4: Công việc, không có nơi nào thuận lợi cả, ức chế bực dọc là chuyện bình thường.
- Nguyên tắc 5:
. Không kiếm được tiền, thì kiếm được kiến thức.
. Không kiếm được kiến thức thì kiếm được kinh nghiệm.
. Không kiếm được kinh nghiệm, thì được trải nghiệm.
. Khi kiếm được tất cả những thứ ở trên rồi, thì không sợ không kiếm được tiền.
- Nguyên tắc 6: Chỉ khi thay đổi thái độ của bản thân, ta mới có thể thay đổi được chỗ đứng của mình trong xã hội. Chỉ khi thay đổi thái độ làm việc của bản thân, ta mới có được vị trí cao trong nghề nghiệp.
- Nguyên tắc 7: Nguyên nhân khiến con người ta cảm thấy mơ hồ chỉ có một, đó chính là trong những năm tháng mà đáng ra ta nên phấn đấu, nên làm việc chăm chỉ thì ta lại nghĩ quá nhiều, mà lại làm quá ít. Hãy luôn nhớ là làm việc bằng cái tâm.
10 kiểu nhân viên không bao giờ nhận được lương cao, cũng không đáng để bồi dưỡng:
1. Người muốn nghỉ cả thứ Bảy và Chủ nhật.
2. Người muốn đi làm lúc 9 giờ sáng và tan làm lúc 5 giờ chiều.
3. Người muốn sống dựa vào lương cơ bản.
4. Người không có chí tiến thủ.
5. Người không có tư duy chạy đua với thời gian.
6. Người làm việc gì cũng chậm chạp.
7. Người không có nhân phẩm.
8. Người không có trách nhiệm.
9. Người không tin vào giá trị sản phẩm của mình.
10. Người luôn trách móc công ty.
Với những người luôn trách móc và chê bai công ty của mình thì họ không có ý định gắn bó lâu dài và cố gắng vì công việc mình đang làm, cố gắng vì tập thể chung nên sẽ không thể mang tới 1 tập thể vững mạnh.
Người chủ doanh nghiệp cần phải có tài lãnh đạo mà còn phải có con mắt nhìn người, dùng người để phát huy tối đa sở trường của những nhân viên trong công ty, nhằm mang tới tập thể vững mạnh nhất. Đây chính là lý do vì sao bạn nên tham khảo 7 nguyên tắc công việc quan trọng và 10 loại người không đáng để giữ lại.
Ngoài ra, những nhân viên cũng nên tham khảo để nhìn lại bản thân mình và sửa mình để cùng nhau tiến bộ và làm việc hiệu quả hơn. Đồng thời bạn cũng tự biến bản thân mình trở thành một người có giá trị và vai trò quan trọng trong công ty, công việc mà mình đang đảm nhiệm.
Mức độ để tâm, lo lắng cho công việc ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả làm việc. Bất kỳ một công ty nào cũng đều rất cần những nhân viên tích cực, có trách nhiệm và chủ động trong công việc.
Những nhân viên xuất sắc không bao giờ là người bị động, đợi người khác sắp xếp công việc cho mình. Họ luôn là người chủ động tìm hiểu việc mình nên làm, rồi dốc hết sức để hoàn thành tốt công việc ấy.
- Mở miệng ra đã nhắc đến khó khăn, thì sự trưởng thành đã cách bạn quá xa rồi.
- Mới bỏ ra chút công sức đã nghĩ đến việc báo đáp, thì cơ hội đã cách bạn quá xa rồi.
- Vừa bắt tay vào làm đã nghĩ đến lợi ích cá nhân, thì trái ngọt đã cách bạn quá xa rồi.
- Mới có chút khởi sắc đã đòi hỏi điều kiện, thì tương lai đã cách bạn quá xa rồi.
- Vừa mới hợp tác đã nghĩ cách sao cho mình không chịu thiệt, thì sự nghiệp đã cách bạn quá xa rồi.